Наверх

Сервисные функции

Компания в соц.сетях
Отправить страницу на e-mail
E-mail получателя * Ваш e-mail *
Комментарий :
CAPTCHA
Сменить картинку 		Введите слово на картинке *
* обязательные для заполнения поля
Отправить отчёт на e-mail
Введите e-mail получателя * Ваш e-mail *
Комментарий :
* обязательные для заполнения поля
  /  Устойчивое развитие / Управление персоналом / Совершенствование системы оплаты и мотивации труда

Совершенствование системы оплаты и мотивации труда

В 2012 году была усовершенствована система поощрений в Компании. Основное нововведение — возможность награждения работников дочерних и зависимых обществ ОАО «РЖД» за успешное сотрудничество, активное участие в повышении эффективности ОАО «РЖД» практически всеми наградами компании. Для работников Компании были увеличены размеры премий к видам поощрения.

Компания поощряет сотрудников как за персональные трудовые успехи, так и за общекорпоративные достижения:

  • до 50% фактической экономии от проекта получают работники, внедрившие технологии бережливого производства;
  • работники и руководители успешных участков получают поощрение из «фонда мастера»;
  • до 50 % суммы, полученной от экономии топливно-энергетических ресурсов, направляется на премирование причастных сотрудников;
  • вознаграждение получают работники вагонных депо, обнаружившие трудновыявляемые дефекты;
  • вознаграждения за преданность Компании получают сотрудники, длительное время проработавшие на транспорте.